适合北京创宇通达科贸有限公司的企业培训课程

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  从法商角度看：如何签好一份采购、销售合同？

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  认定工伤的情形2——工作时间前后受伤

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  经营风险导向数字内控管理实践

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  企业业务流程中的证据链管理

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• 理解这些商业现象，你就取得这个商业社会的“暂住证“
• 精细化运营 推动业绩持续增长
• 模块五：解决问题
• 客户关系管理
• 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
• 第七板块：如何成功实施IPD
• 变革管理
• 引领卓越经营心智
• 基础篇：提升思考水平的底层能力
• 口头表达技巧
• 第一章 文本选择与格式设置技巧
• 团队管理
• 第一章：认识精益管理
• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 术语、组织环境与领导作用
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• S04 数据统计出错找原因
• 目标体系
• 第10章 在线发布代驾项目（不鸣则已，一鸣惊人）
• 第19章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala函数式编程

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%