适合北京芯辰科技有限公司的企业培训课程

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  结构化面试30讲

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  业财融合经营决策分析

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  Excel2019动态Dashboard仪表盘看板设计教程（中级）

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  行政人事管理活用EXCEL

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• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 学会这些方法，你就获得这个商业社会的“永久居住证”
• 数字化裂变：用户快速裂变的七星剑法
• Spark SQL扩展和总结
• 融资后那些事儿
• 金融科技与“新”业务深度融合
• 工作无好坏，关键是需要
• 仓库管理
• 12.风险导向内部控制测试方案设计
• 【变现篇】视频号变现模式：三大模式轻松变现
• ChatGPT基础认知
• 第8章 初始互联网商业模式
• 数字时代职场的变化和数字人才
• 模块三：项目计划过程
• 【第9章】长文档自动化排版的秘密
• 《微观市场分析及短拜访》总论
• 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
• 现金流量在经营中的作用
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%