适合天津长远嘉和置业有限公司的企业培训课程

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  5E领导力激活个体赋能组织-直播回放

  • 在线课
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  终极时间管理：最佳时间管理课程

  • 在线课
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  高阶职场人的晋升加薪术

  • 在线课
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  海外私城流量利器：Whatsapp和Messenger

  • 在线课

• 了解自我和他人
• 第四章：精益设备管理
• 章节6
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 第四关
• 融资前那些事儿
• 以身作则：做值得信任的管理者
• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• 区块链与金融机构
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 主题四：采购管理
• 物业行业如何推行IOS14000
• Flink部署及作业提交
• 放行与绩效评价
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实
• 业务增长阶段：产销联动-内容营销赋能
• 高血压，冠心病的预防与食物搭配
• 创意排版：如何让你的图表，动画更有魅力？
• W07 拒绝复制粘贴，个性化文档批量作

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%