适合四川利虹房地产开发有限公司的企业培训课程

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  职业病防治

  • 在线课
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  战略是管理者第一工程：建系统

  • 在线课
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  打造卓越的绩效管理

  • 在线课
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  决策分析22个关键财务指标

  • 在线课

• 章节2
• 第33章 组件平台开发
• 六：从成功到有意义的人生
• 自主保全与专业保全活动
• 第五章 商业环境适应与优化
• 担当力
• 第三周：自我的破壁
• 会议管理-会议流程与角色
• 预算篇—CFO思维让预算不再难
• 8.预算控制之资金控制、成本控制与销售费用控制
• 挖掘服务行业经营创新的宝藏
• 时间管理
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 2.预算模板设计中必学模型
• 数据排序
• 4.非同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• 章节1
• 发刊词
• 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(上)
• 高级统计方法

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%