适合承德哆咪发酒店管理有限公司的企业培训课程

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  新零售模式中的数据技术：（二）大数据分析

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  职场制胜“妙招”大解密之四步教你击败面试焦虑症

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  职场高手必学的PPT课：工作型PPT该这样做！

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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• 3.民间非营利组织受托代理业务、会费业务及组织业务
• 章节1：序言
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 运营策略篇
• 模块二 医院三级客户网络的建立与维护
• 第二章 刷新同事相处模式
• 精细化运营 推动业绩持续增长
• 第二章：实战篇
• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• 3.年度目标确定
• 4.股权激励方案税收疑难问题
• 发刊词
• 领导力基本概念
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 开播落地篇
• 坚实基础——认知篇
• 章节2
• 衡量投资风险
• 玩转Kotlin x Java 设计模式
• 绩效评价

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%