适合深圳市曾逸群服装有限公司的企业培训课程

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  部门人效提升实战策略：如何实现“用管理增效益”？

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  职场技能系列

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  高效拜访模型——三度沟通：建立信任的阶梯式策略

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  和秋叶一起学AIGC--秒懂AI新媒体

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• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• 团队管理
• 数字营销
• 把脉企业可持续发展
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 排班管理系统
• 4.2022年IPO审核问询总结
• 第15章 直播视频《前端人的危机如何破解》
• 发刊词
• 领导的作用
• 入库收货
• 高空抛物需要承担哪些法律责任
• 区块链的未来前瞻
• 2.财务报表分析精读（财报分析三步法）
• 民营如何实现国内主板上市
• 时间管理
• 第五部分：财务数字化的落地实践
• 准备期Start
• 5.印花税“纳税申报”操作实务解析
• 第6章 脚手架项目和组件初始化开发

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%