适合玉林鑫恩物业管理服务有限公司的企业培训课程

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  《数字化底层驱动力剖析》

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  公务礼仪之遵守公德

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  公务礼仪之接待来宾

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  审计实务：内部审计高效发现问题的道法术器

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• 主题五：硬件布局
• 6.投资有道：洞察投资背后的规律
• E09 表格设计：就是要有专业范
• 时间管理
• 5.预算编制
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 章节4:动态仪表板制作
• 时间管理
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 往圣先贤的幸福智慧
• KA终端常态维护
• 业务增长阶段：高效决策-全局观决策
• 管理会计
• 第二关：融入团队
• 团队管理
• 第1章 高薪就业：为什么前端工程化必须学？
• 企业全栈新媒体社群运营进阶课
• 发刊词
• 合同形式的选择和效力
• 4.预算编制启动与方法

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%