适合东至县三友网络科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 模块七：组织干预
- 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
- 一、认知与消费
- 管理会计精讲
- 数据驱动增长
- 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
- 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
- 模块一、发现问题
- 精准拓客的能力
- 小IP精准定位-企业私域流量支点
- 发刊词
- 会议工具包
- 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
- 表达有形象
- 人才与组织发展概论
- 模块二：组织设计
- 人事实务系统
- 发刊词
- 销售成交力-推动成交
- 把能力建在组织上-组织的动员能力
适合东至县三友网络科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
欧阳丹
擅长领域：通用管理
从业背景：中山医科大学医疗系 澳大利亚Murdoch大学MBA 领越领导力认证讲师 管理沙盘认真讲师 国家二级心理咨询师 NLP执行师 组织系统排列师 企业心理教练
推荐名师
林佳澍
擅长领域：通用管理
从业背景：摩托罗拉公司摩托罗拉大学 课程设计师，培训项目经理 长江商学院人力资源部 高级人力资源经理 中国惠普公司惠普商学院 高级管理咨询顾问 海辉软件集团公司培训学院 培训总监
适合东至县三友网络科技有限公司的企业培训系统
more >- 在线考试管理
支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。
- 企业员工OMO培训
混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。
- 学分策略设置
课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。
- 批量调整学分
学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 培训学习社区
融合线上线下活动，场景贯通运营流畅
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
