适合深圳市瑞隆康酒店有限公司的企业培训课程

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  OMO-《立体营销新打法》
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  营销升级：（一）全域营销升级

  • 在线课
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  新《印花税法》实务难点问题解析

  • 在线课
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  十九届四中全会精神全面解读

  • 在线课

• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 情绪管理
• 打造高价值小IP私域流量池
• 人在职场漂，如何不挨“刀”
• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• 1.数字化转型:管钱管账到管数据
• 基础管理才智
• S01 职场数据做报告，图表基础要记牢
• 第十章 专业放映与演示篇
• 口头表达技巧
• 环境标志审核要点（生产检验篇）
• 章节4
• 营销获能
• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• 第24章 加餐：vue-cli5源码解析
• 模块一：班组长的自我管理
• 4.2022年IPO审核问询总结
• 书面沟通
• 古希腊的科学
• 章节2：懂“得”相处

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%