适合陕西君意金属制品制造有限公司的企业培训课程

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  金融法律实务

  • 在线课
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  建筑施工安全管理

  • 在线课
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  商业模式：企业持续增长的双增长引擎/数字化转型

  • 在线课
• 

  中国诚信思想的发展与诚信体系建设

  • 在线课

• 项目阶段
• 四、化行动：组织里的创新实践
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• Spark及其生态圈概述
• 实用图表技巧集锦
• 数据标识入门
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 情绪制胜术，出手就好使
• 4.企业风险评估与风险导向型的内部审计
• 数字化管理能力——《数字化领导力》
• MS007
• 第6章 基础算法之“递归类”
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 情绪精力—汲取积极情感，享受工作挑战
• 第27章 前端监控平台之数据可视化开发
• 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
• E05 表格处理：你可以比别人更高效
• 第10章 数据结构之“矩阵”
• P01 高效制作PPT的秘诀在这里
• 8.特殊交易在合并财务报表中的会计处理

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%