适合深圳市瑞钰餐饮有限公司的企业培训课程

• 

  工伤认定程序

  • 在线课
• 

  Excel数据处理技巧

  • 在线课
• 

  OMO-《立体营销新打法》
• 

  知人善任

  • 在线课

• 服务行业人才选拔与培养实战指南
• 通报：不止批评用通报，别忘了还有这两类！
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 交易对象如何甄别和选择
• 性能优化
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 变革管理
• 口头表达技巧
• 模块三：机会型问题的分析与重构
• 章节3
• 价值从哪里来：如何实现正的净现值
• 逻辑设计篇
• 模块三：方法
• 拟上市公司常见财务问题与被否原因解读
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 章节4 招聘管理
• 六、大客户销售的持续发展
• 一定 定主题

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%