适合长春乐推客网络科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 商业战略:行业生命周期模型
- 企业通过什么方式进行自我检查
- 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
- 第1章 电商产品经理技能进阶(实战前必备的产品素质)
- 销售谈判
- 实现高质量大厂的真全栈图书购物功能【上】+ 企业级复杂场景通用缓存工具
- 打破障碍:拥抱更有魅力的自己
- 情绪管理和冲突管理
- 销售谈判
- 广义自回归条件异方差模型(GARCH)
- 精练自我的能力
- 1.内部控制缺陷分析与案例引析
- 第7章 售后中心搭建
- 会议管理-会议的执行
- 项目规划:变更过程
- 走近数字化领导力
- 第31章 计算机图形学初级
- 《民法典》出台对金融行业的其他潜在影响
- 债务人董事监事和高级管理人员的义务
- 模块六:关键客户维护
适合长春乐推客网络科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >适合长春乐推客网络科技有限公司的企业培训系统
more >- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景,支持人性化的规则配置,让在线学习更加高效、灵活
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 企业培训考试系统
支持多种题型,智能组卷阅卷,强大的考试配置能力,灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统,以考促学,以练代培
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%