适合广州领美盛荣科技有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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  跳出困局：成为多元分析解决复杂问题的高手

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  新一代AI工具揭秘：如何暴增你的生产力

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  提升职场工作效率的五大管理工具——8020法则

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• 章节3 高级招聘
• 项目管理基础
• 知乎运营规则
• 职业仪态礼仪
• 工具对比篇
• 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
• 数据透视表之切片器技巧
• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 坚定自信
• 模块一：发现问题
• 第5章 需求落地第1步：搭架子
• 实战：亿级电商平台订单系统-技术选型
• 成本控制途径及改进措施
• 第1章 电商产品经理技能进阶（实战前必备的产品素质）
• 直播平台三度关系推荐V2.0
• 第一步：拆任务
• 绩效评价与改进
• 章节1
• 【第12章】让数据可视化的条件格式

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%