适合南京天孝房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  从法商角度看：如何进行股权管理？

  • 在线课
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  全面风险管理与内控合规体系建设

  • 在线课
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  区块链技术与应用：从入门到精通

  • 在线课
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  项目管理实战：从方法到应用

  • 在线课

• 数字管理模式的创新产出与绩效
• PPT-08 排版美化，这样又快又好
• 4.认识利润表与利润表分析
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 稳定性优化
• 现金流量在经营中的作用
• 第3章 从0开始学SQL
• 章节4 招聘管理
• 实操课程：公司股价演示文稿
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 章节3
• 第七周：幸福的曲线
• 订单服务重构、wire进行ioc控制
• 赢销的专业训练 —十分钟征服客户
• 数字化管理能力——《数字化领导力》
• 柜面业务操作流程与风险控制
• S03 如何让图表讲数据故事？
• 环境标志产品认证流程解析
• 章节3：数据可视化组件

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%