适合南京森赛尔信息科技有限公司的企业培训课程

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  企业数字化学习体系运营规划

  • 在线课
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  爱美就要“妆”出来

  • 在线课
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  数字时代下的财务BP核心能力构建

  • 在线课
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  质量管理体系标准理解与内审员培训

  • 在线课

• 3.工资薪金的风险防范
• 中风时，时间是第一位的
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• Android 导航架构探秘
• 快速减压有妙招
• SQL与Tableau结合——任务四
• 点燃员工服务热情的管理魔法
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 采购和付款循环中的成本控制
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
• 第23章 加餐：vue-loader源码解析
• 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理
• 坚定自信
• 四、坚持精益持续改善
• 如何用工作历练快速培养人才
• 稳定性优化
• 用户、商品服务重构
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
• 谈判技巧：基本介绍
• 第三章

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%