适合北京慧智康达科技有限公司的企业培训课程

• 

  “互联网+”农业

  • 在线课
• 

  投资银行完整课程：相对估值与杠杆收购

  • 在线课
• 

  训练营-《可实践的爆品攻略》
• 

  计算机基础课

  • 在线课

• 章节2：数据建模和基础可视化
• 第15章 案例11：如何让自己的百度百科点击量突破5w？【JS操作浏览器窗口】
• 高效操作：PPT制作效率提高10倍
• 坚定自信
• Word-02 活动策划书，这样做简单又有范
• 营销运营
• 入门到进阶：玩转Webapck打包构建
• 第三板块：产品开发结构化流程
• 单品突破：产品如何实现重度垂直
• 1.IPO审核新变化
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• 模块四：班组长的质量管理
• 医药电商渠道管控与有效维价
• 构建与打包能力
• ISO22000食品安全管理体系—改进
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
• 数字化决策能力——《数据决策驱动增长》
• 成为高手必须要了解的域和宏

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%