适合丹东博恩房地产开发有限公司的企业培训课程

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  赋能型管理：激活团队（动画体系课）

  • 在线课
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  销售系列课程

  • 在线课
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  云智造班组长养成计划

  • 在线课
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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》

• 5.企业全面风险管理体系与实例解析
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 第22章 进阶实战：基于Akka编程模型实战通信项目
• 5.费用预算分析模板设计思路
• 第四章-培训项目规划实施
• 第四章 复盘生命系统——人生、职场与家庭的平衡
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 3.稳外贸出口退税特殊业务政策要点及风险分析
• MS003
• 走进RN开发
• 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
• 模块四：班组长的质量管理
• 2.识别与客户订立的合同
• Word-07 段落排版，难倒90%菜鸟的难题
• ISO22000食品安全管理体系—组织环境
• 发刊词
• 项目管理基础
• 开发规范和go基础扩展
• Excel-10 高手必会的数据处理妙招
• 框架和演示

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%