适合上海资星医疗科技中心(有限合伙)的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 时间管理
- 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
- 五步成册
- 资本市场:债务资本市场
- 漫谈物业公司的顶尖管理
- 6.第五步 配套机制保障(自营体的配套机制)
- 发刊词
- 什么样的企业需要推行SA8000
- 发刊词
- 5.跨部门沟通环境与结构化的语言表达技巧
- 第1章 课程导学
- 章节5
- SQL连接
- 精力高效法
- 我们需要多少钱和资源来做ISMS?—ISMS推行要领
- 发刊词:听得懂的商业分析,学得会的人生精进
- 维生素与健康
- 一、创意的由来
- 价值从哪里来:如何实现正的净现值
- 投资银行:相对估值与杠杆收购
适合上海资星医疗科技中心(有限合伙)的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
陈旎擅长领域:领导力发展
从业背景:云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师
推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
适合上海资星医疗科技中心(有限合伙)的企业培训系统
more >- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目,展示项目的名称、场景、时间、状态,查看培训总体情况。
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景,支持人性化的规则配置,让在线学习更加高效、灵活
企业培训行业案例
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400+
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高科技/互联网
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