适合浙江中远置业有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- TPM的实施与推进（下）
- 情绪管理
- 模块六：衡量绩效
- IPO上市
- 你的专利被别人提出无效，小心竞争对手已经盯上你
- 多元思考掌控执行过程
- 扒开流量陷阱 解析避坑之道
- 识别压力水平：区别好压力与坏压力
- ClickHouse元数据中心：元数据管理
- 链路追踪、限流、熔断、降级
- 国企混改的风险预防
- 第1章 高薪择业：为什么大数据行业更有前途？
- 3.2022现场督导案例解析
- 抓基础
- 章节6：找“钱”之道
- 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
- 模块六：成为更有影响力的领导者
- 传统人伦关系中的幸福智慧
- 应急管理如何合规
- 国际贸易结算
适合浙江中远置业有限公司的企业培训讲师-内训师
more >
适合浙江中远置业有限公司的企业培训系统
more >- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果
- 学习时长管理
企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。
- 批量调整学分
学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 创建企业直播
创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 企业学习平台
分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
