适合广东冠宁机械技术开发有限公司的企业培训课程

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  研发人员产品创新与思维训练

  • 在线课
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  管理者的自我修炼

  • 在线课
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  质量管理-QC7大手法

  • 在线课
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  如何在工作中感到幸福

  • 在线课

• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
• 人在职场漂，如何不挨“刀”
• 第一板块：集成产品开发IPD概述
• 了解自我和他人
• 第四模块：知人善任
• 企业管理：基本介绍
• 销售价值力-价值销售
• 四、大客户销售的应对策略
• 企业全栈新媒体文案写作进阶课
• 了解自我和他人
• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索
• 第三章
• 章节2 选人-部门经理如何有效选对人
• 抓支部
• 五、设计干预方案
• 团队管理
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
• 3.审计人员的能力要求与发展
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%