适合深圳天亚科技有限公司的企业培训课程

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  变革型领导：终极领导力课程

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  可实践的爆品攻略——跟小米学从研到销的爆品打造

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  新收入准则实务应用

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  互联网思维的最关键词——产品

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• MS005
• 如何管理不服从的员工？ —— 严谨又实用的员工手册
• 视同销售税会差异协调管理
• 项目执行：会议
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• 汇报条理化
• 企业全栈新媒体抖音生态运营
• 新用户
• 产品设计
• 模块一 医药区域市场分析与管理
• 玩转企业级操作系统Linux
• 卓越的客户服务 ：终极指南
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 理念篇
• 裂变篇
• 第7章 Hadoop分布式集群搭建
• 经常售前故事，从此开始
• 完整的案例研究：簿记分录+建立损益表和资产负债表
• 发展趋势篇
• ChatGPT招聘实战

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

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  45%

• 餐饮

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• 教育

  50+

  49%