适合武汉创展聚力餐饮管理有限公司的企业培训课程

• 

  设计人生

  • 在线课
• 

  情绪压力管理：善用情绪能量，打开幸运之门

  • 在线课
• 

  新英才职场加油站-再遇篇

  • 在线课
• 

  实践型教练领导力

  • 在线课

• 1.认识企业的内部审计及内部审计职能与角色定位
• 能力提升之“器”
• 智慧领导终极思想
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 深度学习商业案例
• 客户至上—核心使命的极致践行
• W03 搞定段落排版，轻松变身职场达人！
• 情绪管理
• 第16章 文件上传（本地 + OSS 云服务）
• 容器，go编程思想
• 透视表之数值计算
• 国际贸易术语
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• S00 快速提升PPT设计感，应该这样做！
• 商业战略：聚焦企业内部
• 什么是审计沟通
• 并战计
• 商业战略：行业生命周期模型
• 1.集团资金管理原则与模式
• 时间管理

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%