适合广州羊城水泥有限公司的企业培训课程

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  TPM-全员设备维护

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  认定工伤的情形7——其他情形

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  适应未来的人才培养

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  商业模式：企业持续增长的双增长引擎/数字化转型

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• 线下篇
• 工作环境引起严重过敏怎么办
• Excel-01 Excel篇课前导读
• 运用正确逻辑，解决管理疑难
• 手势及打哈欠模型训练
• 资本市场：债务资本市场
• 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
• 章节5
• 5.内部审计的计划与准备
• 谈判技巧：完整的谈判案例研究
• IPO发行条件
• 施工企业的分包管理
• 接触客户决策人
• 个人效能
• Java SpringBoot API打造高级电商
• 商品微服务的gin层和oss图片服务
• 实战：亿级电商订单系统-高并发架构设计
• 十一、实现组织敏捷的两种形式
• 模块一：确定篇
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%