适合深圳市博澜科技有限公司的企业培训课程

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  企业顶层股权设计

  • 在线课
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  全面预算管理实务

  • 在线课
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  投资银行完整课程：特斯拉估值

  • 在线课
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  北交所上市实务

  • 在线课

• 第四章 复盘生命系统——人生、职场与家庭的平衡
• 假设检验实例
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建
• 第6章 应用程序缓存
• 效益提升篇
• 做事“傻”一点儿：“糊涂人”常做聪明事
• 产品迭代-用户共创的产品创新
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• 第10章 项目实战三：实现端到端的模型预测
• 情绪管理
• 3.全面预算实施的启动
• 巧用PPT页面设置
• 模块三：班组长的现场管理
• 谈判技巧：谈判的类型
• 第5章 异常、包装类、字符串与集合
• 3.内部控制实施实例与解析
• 发刊词
• 环境标志审核要点（采购仓储篇）
• 谈判技巧：谈判工具
• Vue 构建超好用CMS后台管理系统前端

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%