适合南京小田科技发展合伙企业（有限合伙）的企业培训课程

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  OMO-《班组长必备30招》
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  业财融合：价值的创造与维护

  • 在线课
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  工作态度是成功的基石

  • 在线课
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  突破式沟通

  • 在线课

• 第25章 掌握四大批量技巧，让效率提升百倍
• 第10章 建立电商会员体系
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 章节7 互联网中小企业专题
• 发刊词
• 安全开发如何控制
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• gin快速入门
• 人情账户：让别人心甘情愿支持你
• 在数据透视表中筛选的技巧合集
• 抓住本质，看清会议
• 业务赋能实战
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 3.财务转型中BP价值创造实战
• 运营支撑经营
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 区块链与全球科技巨头
• 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(上)

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  周柏瑾

  擅长领域：创新管理,行动学习,高层管理者,中层管理者,基层管理者,生产制造行业

  从业背景：云学堂首席知识官，WIAL行动学习授证教练CALC&PALC，连续4年获得“WIAL全球最佳实践大奖” ，大中华区第2位获得NPDP（新产品开发管理师）证书及讲师 。PMP项目管理师证书及讲师"

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%