适合北京创富房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形2——工作时间前后受伤

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  个人与商业网络拓展：获得成功

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  守初心 担使命 找差距 抓落实 推动乡村振兴取得更大成效

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  工伤劳动管理——法律责任

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• 综合项目：电商数据仓库之商品订单数仓
• 发刊词
• 3.民间非营利组织受托代理业务、会费业务及组织业务
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 第10章 线性查找法
• 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
• 情绪管理
• 第9章 解析数据指标体系
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 发刊词
• 快速便捷接入各种数据：Flink Data Source API编程
• 支持
• 项目管理基础
• 管理团队
• 第二关
• 模块四 跨越鸿沟，突破创新的终极奥义
• MS008
• 模块一：确定篇
• 基础管理才智
• 安全与保全系统

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%