适合扬州金盾软件科技有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

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  企业精益化运营与降本增效：提升企业效能，创造客户价值

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  11节课塑造学习型组织

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  大额保单营销实务

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• 3.销售与采购预算分析模板设计
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• 章节3
• 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
• 卓越的客户服务 ：终极指南
• 【运营篇】掌握这4大秘诀，做视频号运营行家
• 数据透视表之项目组合
• 激励与执行
• 环境因素及控制措施2
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建
• 生活方式反思与重塑
• 有效反馈
• 第20章 前后端结合 - 编辑器整合后端接口
• 项目管理基础
• 员工意识的培养及各部门的环境管理要求
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 数据分析引擎之Impala
• 圈层融合：因人而异差异化社交方法
• 股票期权税会差异协调管理
• 销售谈判

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%