适合成都和玺瑞祥科技有限公司的企业培训课程

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  管理学批判:错在把人想得太简单！

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  2022果敢出色职场活力盒

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  新时代理财经理能力升级

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  打造高绩效教练型领导力-线上沙龙回放

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• 发刊词|二十招打造高效会议，让会议战场从容
• 导入：管理的常识
• 申请专利前做过这些事，你的专利就是个纸老虎
• 战略管理成本管控方法运用
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 4.51条讲解非财务部分
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 找到自己的方向
• 项目管理-项目流程
• Python函数
• 金融工具确任与计量准则应用指引
• 坚定自信
• 处理结果吐出外部系统：Flink Sink API编程
• 模块八：有效沟通
• 会计师审计重点
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• 发刊词
• 渠道规划
• 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%