适合杭州嗨享网络科技有限公司的企业培训课程

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  下属绩效辅导

  • 在线课
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  年终总结应该这样做

  • 在线课
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  高效销售的9个内功心法

  • 在线课
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  如何找到绩效提升点

  • 在线课

• 商业战略：SWOT分析框架
• 第三章 订单运作过程的客户关系实践
• 绩效评估与激励
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• Spark Streaming整合Flume&Kafka打造通用流处理基础
• 创新玩法篇
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 1.我国内部控制法规要求解析
• 教学设计
• 市场营销：营销组合之促销决策
• “谋”篇——业绩规划落地系统
• 发刊词
• 实操篇
• 基础管理才智
• 发刊词
• APQP破冰之旅
• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%