适合上海骏瀛新材料科技有限公司的企业培训课程

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  质量管理-QC7大手法

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  新能源汽车设计基础系列课程

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  投资银行完整课程：相对估值与杠杆收购

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  工伤劳动管理——特殊情况下的工伤保险责任（下）

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• 项目管理基础
• 第12章 数据结构之“堆”
• 第六章
• 第三章 图片与图文排版篇
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• S01 高效做出80分的PPT，应该这样做
• 章节2
• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
• 知识萃取
• 运营支撑经营
• 第三章 国际化经营意图—愿景目标
• 谈判技巧：谈判的类型
• 第三模块 让你快速进步的工作复盘
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 第二关
• 模块四 知人善用，学会用人
• ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• 定期工作
• 章节3：制定计划

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%