适合泰安市广嘉翼通信服务有限公司的企业培训课程

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  解码德国制造强盛的100个细节

  • 在线课
• 

  财务函数技巧

  • 在线课
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  金牌面试官20节课

  • 在线课
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  精益生产之OEE的分析和计算

  • 在线课

• 结语：有效是必须学会的
• 先导课
• 第18章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala模式匹配
• 人员培养
• 提高数据的可读性
• 时间管理
• 服务提质-持续复购的客户经营
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
• 主题二：食品安全基础
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 3.采购业务循环中的内控管理
• 创新力
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• 技术状态管理、质量计划、产品评审
• Spark Streaming整合Flume&Kafka打造通用流处理基础
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 章节4
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%