适合重庆川奇餐饮有限公司的企业培训课程

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  医疗工作者的诚信建设

  • 在线课
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  典型突发事件案例分析

  • 在线课
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  500强企业如何高效开早会

  • 在线课
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  新常态:制造业如何转型

  • 在线课

• 3.稳外贸出口退税特殊业务政策要点及风险分析
• 模块一：计划
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• 国际贸易结算
• 1.正确理解和认识财务BP
• 不忘初心——定位篇
• 职场上的聪明人，都懂汇报工作
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑
• 个人效能
• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 社群运营篇
• 章节1
• 探索数据的本质-MySQL数据库技术实战
• 马科维茨投资组合优化
• 了解自我和他人
• 可观测的终极解决方案
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 如何快速评估部门人效
• 提升工作绩效：时间管理与4B创新方法

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%