适合东莞市正荣汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  财务转型与价值创造

  • 在线课
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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

  • 在线课
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  精益生产之精益布局

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  人才快速培养与复制

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• 五、大客户销售的独门秘籍
• Flink Table API & SQL编程
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• 部门管理增效常用策略
• ClickHouse元数据中心：元数据管理
• 时间管理法
• 三、设计思维流程
• 章节4：推进执行
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 团队管理
• 1.合同订立的原则及法律风险防范
• 模块一 识别并管理你的能量密码
• 时间管理
• 交易对象如何甄别和选择
• 监控神器Zabbix
• 发刊词:企业数字化转型，看看区块链行不行
• 第4章 内存数据库之Redis
• 大型电商项目功能测试全流程实战
• 实战：想偷懒，那就开个挂吧
• 五大原则，让你与上司共赢

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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  52%

• 零售

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  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%