适合重庆大保科技有限公司的企业培训课程

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  流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程

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  生产安全事故舆情应对与策略

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  脊梁正，不生病之脊椎病的发展与危害

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  敏捷内训师培养系列——卓越内训师锻造

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• 服务行业人才选拔与培养实战指南
• 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理
• 第26章 编译原理高级
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化
• 项目管理-项目流程
• 课程结束
• 第16章 案例12：打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
• 先导课
• 时间管理
• 销售流程
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之四
• 销售谈判
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• 第 5 章 要事优先
• 第16章 撰写数据报告、面试指导
• 2.0 定义 Define
• 把能力建在组织上-引言
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%