适合惠州市大纵横新实业有限公司的企业培训课程

• 

  宴会礼仪之敬酒礼仪

  • 在线课
• 

  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》
• 

  新零售模式中的数据技术：（一）数据化改造

  • 在线课
• 

  跨部门冲突与协作-加强协作，提高效率

  • 在线课

• 口头表达技巧
• 深度学习结语
• 释放身体压力：身体减压与体能训练
• 第10章 Hadoop3.x新特性
• 党百年奋斗的艰辛历程“四个伟
• 模块三：机会型问题的分析与重构
• 第17章 线段树/Trie/并查集/AVL和红黑树
• 1.大数据时代下财务BP的价值创造
• 模块三：谈判心理
• 第一章 国际经营之商业环境
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
• Spark Streaming整合Kafka
• 第六章
• 四、选择绩效干预措施
• 模块一：确定篇
• 商业战略：三种竞争战略
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• 组织的数字化转型
• 发刊词

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%