适合深圳市新致盛工程有限公司的企业培训课程

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  九型人格与销售

  • 在线课
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  海外社媒全攻略:内容运营+达人营销+广告投放

  • 在线课
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  OMO-《医械4.0时代，关键渠道共赢管理》
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  引导触动

  • 在线课

• 第一步：拆任务
• 情绪管理
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• 团队管理
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• “货”篇——现货管理落地系统
• 图片美化
• 五、设计思维流程--定义问题
• 口头表达
• 智能化时代的管理者自我修炼与团队管理
• 学习rocketmq实现幂等性机制等
• 第5部分 职场沟通的误区 -- “结果”最重要！
• 课程内容与讲师介绍
• 第10章 线性查找法
• 党的百年奋斗的重大成就
• 复盘
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 二、找来源：创新七扇窗
• 销售谈判

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%