适合烟台广源建设发展有限公司的企业培训课程

• 

  企业劳动合同、社保的风险及薪酬制度安排

  • 在线课
• 

  让下属比你还积极

  • 在线课
• 

  互联网时代的组织和创新管理之“铁粉”

  • 在线课
• 

  专业销售学习包1-5明确自身定位，实现精准销售目标

  • 在线课

• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 未正确使用注册商标，不但违法还可能侵权
• 模块三：医学信息检索与应用
• 《微观市场分析及短拜访》总论
• 中小型生产企业成本计算方法 上
• 守正出奇——运营篇
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• 销售谈判
• 私域战略篇
• 体态与健康2
• 战略：特斯拉如何赢得这场战斗
• 胜战计
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• Flink Connectors
• 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 从Hive平滑过渡到Spark SQL
• 一、数字化学习发展趋势
• 5.审计实施阶段
• 融资前那些事儿

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%