适合成都博创佳安汽车科技有限公司的企业培训课程

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  打造高绩效教练型领导力-线上沙龙回放

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  党建篇：第二课，从战疫案例中学习党组织如何做好宣传思想工作

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  现金流分析与营运资本管理

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  优秀IPQC专业技能培训

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• 区块链与全球科技巨头
• 创建公司简介文稿
• 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系
• 职场上的聪明人，都懂汇报工作
• 6.全成本核算的实操与案例分析
• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• 【微信小程序篇】
• 数据驱动增长
• 变革管理
• 人本激励与案例管理法
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• 协作力
• 免疫与健康
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 乙肝和肝癌的关系
• Python介绍
• 模块六：衡量绩效
• 先导课

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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  52%

• 零售

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• 金融

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• 餐饮

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• 教育

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  49%