适合山东澳泽餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  多元思考达成关键任务

  • 在线课
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  把握经济运行大势，推进改革创新发展

  • 在线课
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  职场技能系列

  • 在线课
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  《结构执行力-透过结构看目标计划与执行》

  • 在线课

• 前端-管理后台设计实现
• 会议管理-会议的执行
• 不同视角看成本管理
• 2.财务报表分析精读（财报分析三步法）
• 第四章 刷新客户关系维护方向
• External Data Source
• 领导的作用
• 【战略创新】以现代管理理念雕琢传统工艺
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 塑造独特用餐体验的成功策略揭秘
• 建立杠杆收购模型
• 项目阶段
• 绩效目标的制定与分解
• 案例篇：跟世界级顶尖企业学思考
• 沟通合作
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 6.投资有道：洞察投资背后的规律
• 支持
• 1.阿米巴经营模式的本质内涵
• 玩转Flink项目实战之一：实时统计之商品分析

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%