适合深圳微拉信息技术有限公司的企业培训课程

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  1小时成就卓越经理人

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

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  王牌课：和秋叶一起学word进阶课

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  线上营销全通关 - 获取流量新思路

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• 时间管理
• 查找与引用函数应用技巧
• 第19章 简单3步，打造好看又好用的报表
• 模块六：成为更有影响力的领导者
• 模块三：组织战略升级管理
• 邀请函：商务拜访必备技能，七招教你写出成功率高的邀
• Flutter混合架构原理剖析与应用
• 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
• 第一章 海外经营管理概述—经营特征
• 拟上市公司常见财务问题与被否原因解读
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 5.全寿命周期成本之思维
• 项目规划：成本
• 坚定自信
• 比特币的五个特点
• 第23章 高手养成：Hadoop源码研读，高薪秘笈
• 情绪管理
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 结束语
• 体态与健康1

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%