适合北京涞誉科技有限公司的企业培训课程

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  结构化思维的原则与工具

  • 在线课
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  新能源汽车设计基础系列课程

  • 在线课
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  以生态文明统筹黄河流域生态保护和高质量发展

  • 在线课
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  医药顾问式销售

  • 在线课

• 第10章 在线发布代驾项目（不鸣则已，一鸣惊人）
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 3.资产质量分析与偿债能力分析
• 业务经营
• 模块三：组织诊断
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 第1课：AI助理：未来工作新模式AI人机协同
• 模块一：计划
• 1.合并报表概述
• 融资方式选择与融资成本分析法
• 第一部分 从互联网到区块链
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 视觉篇
• 分析要因
• 坚定自信
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• 第3章 洞察市场，寻找产品机会
• SQL子查询
• S08 年终总结PPT应该这样做！
• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%