适合青岛瑞达工程检测有限公司的企业培训课程

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  爆款文案入门课，从小白到成交高手

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  “企业规章制度、员工手册”合规系列

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  网络信息安全管理合规与实践落地

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  精益制造企业如何管理原材料

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• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 顾客的情感和逻辑
• 业绩与预警分析
• 效率管理
• 发刊词
• 模块二：设计篇
• 新能源汽车的特点及设计开发流程
• 维生素与健康
• 玩转Kotlin x Java 设计模式
• 第12章 数据结构之“堆”
• SQL UPDATE语句
• E06 数据核对：5分钟搞定3小时工作量
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 免疫与健康
• 基于Flink的互联网直播平台日志分析项目实战
• 第六章
• 模块四 知人善用，学会用人

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%