适合江苏互成联企科技有限公司的企业培训课程

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  招聘三板斧系列-初、中级招聘系列

  • 在线课
• 

  工伤劳动管理

  • 在线课
• 

  财务BP业务构建

  • 在线课
• 

  本源领导力

  • 在线课

• 第三章 图片与图文排版篇
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题
• 从顾客视角思考问题
• MS008
• 情绪管理和冲突管理
• 创建演示文稿的技巧
• 全面预算精讲
• 3.印花税“税款征收”实务解析
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 第21章 版本迭代与数据监控
• 章节3 高级招聘
• 企业管理：主导作用
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 章节4：推进执行
• 财务分析
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决
• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪
• 赢销的专业训练 —十分钟征服客户
• 数字时代职场的变化和数字人才

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%