适合北京泰瑞科石油技术有限公司的企业培训课程

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  生态文明与文化传承

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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

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  溺水事故现场紧急救护

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  职场的第一曲线：《25岁的25节课》

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• 章节4
• 第二章 应对压力 塑造心理韧性
• 产品和服务的要求
• 行政人事管理-员工年龄的计算与分析
• 揭开中国环境标志的“神秘面纱”
• 投资银行追求的策略
• 如何设计区块链商业模式
• 玩转Flink项目实战之三：实时统计之数据大盘
• 第5章 基础算法之“排序类”
• 用图形展示数据透视表数据（上）
• 企业主要估值方法及融资谈判要点
• 增长是管理者的第一工程-发刊词
• 第18章 Redis 数据库深入应用
• 第五周：三十而立
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 模块三、交际沟通篇
• 1.全面预算编制的现状、本质与特征
• 模块一：班组长的自我管理
• 新兴产业的兴起
• 第七周：幸福的曲线

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%