适合北京天康宏达科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
- 团队篇
- 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
- 情绪与压力管理
- 创意排版：如何让你的图表，动画更有魅力？
- 商品微服务的gin层和oss图片服务
- 区块链技术初探
- 第1章 课程介绍
- 先从“中年危机”开始谈起
- 孩子教育好，家长少烦恼
- AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
- 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
- 跨部门沟通障碍的四种问题
- 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
- 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】
- grpc服务封装更方便的rpc服务
- PPT视频入门
- 跨部门沟通基本原则
- 民企如何实现国资反向混改
- 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
适合北京天康宏达科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
曾子亮
擅长领域：销售人员,销售管理
从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
推荐名师
武宝权
擅长领域：销售人员
从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问
适合北京天康宏达科技有限公司的企业培训系统
more >- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 批量调整学分
学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 学分策略设置
课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核
- OMO培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径
- 课程评论管理
进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 企业培训效果监督
数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态
- OJT培训
通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 绚星微课
降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
