适合宏电膜技术有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 营销:为什么特斯拉的品牌知名度仅次于苹果
- 学好大数据先攻克Linux
- Flink更加精简的开发方式:Flink Tabl
- 走近数字化领导力
- 第五章
- 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
- 口头表达
- 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
- 认同方案
- 第14章 加油站:网页是如何交互【初识JavaScript】
- MS010
- 第2章 搭建数据库集群和中间件,了解微服务体系(万丈高楼平地起)
- 模块二 组织能力建设-第二课 数字化人才培养与发展
- 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
- 谈判技巧:细节把控
- 采购四级降本:商务降本
- S05 PPT中的LOGO应该这样用!
- 第一部分:售前岗位再认知
- 第6章 集合排序、泛型与多线程
- 教授式销售
适合宏电膜技术有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
徐凌云擅长领域:战略解码与执行
从业背景:“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师
推荐名师
陈思杰擅长领域:基层管理者,领导力发展
从业背景:云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师
适合宏电膜技术有限公司的企业培训系统
more >- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享,课程的样式也非常多样。目前,知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息,包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索,筛选和维护(审核、推荐、删除,以及评论数据导出)。进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 批量调整学分
学分管理功能,查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
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70+
55%
教育
50+
49%