适合山东扬易医药科技有限公司的企业培训课程

• 

  公务礼仪之应对媒体

  • 在线课
• 

  OMO-《立体营销新打法》
• 

  逆向盈利6.0：系统盈利，赚钱增长快车道

  • 在线课
• 

  智慧口才——八面玲珑十二式之说轻不说重

  • 在线课

• 模块二：流程
• 分布式发布订阅消息系统Kafka
• 时间管理
• 资本市场：股票资本市场
• 第3章 内存数据库之Memcached
• 从0开始理解rpc和grpc
• 理论导入
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 数据分析离不开数据透视表
• 质量管理-8D工具详谈
• 人员团队管理
• 1.销售业务循环中的内控管理与关键流程
• 内审、管理评审与纠正措施
• 课程介绍
• 发刊词
• 客户关系管理
• 3.51条讲解财务部分
• 演讲倒计时：第3天
• 销售规划
• S05 数据可视化有套路

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%