适合泉州市大港湾经济发展有限公司的企业培训课程

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  财务报表分析实务

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  大数据带来的信息安全挑战案例分析

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  《中华人民共和国劳动合同法》解读

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  数字化转型50问

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• 落地生效
• 第24章 高手养成：Hive源码研读，高薪秘笈
• 合理补充维生素，科学提高免疫力
• 模块二：绩效型问题的分析与重构
• 精准拓客的能力
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 坚定自信
• 4.对销售费用进行分类控制的方法
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 第六周：童年大扫除
• 员工意识的培养及各部门的环境管理要求
• 团队管理
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
• 第5章 文档排版之魂——样式
• 员工能力和意识的培养
• 企业全栈新媒体文案写作进阶课
• 认知提升阶段：数智商业-数字化转型
• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
• 企业升级的新竞争方法论

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%