适合北京华汽工程技术研究院的企业培训课程

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  跟松哥上讲台—授课技巧篇

  • 在线课
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  构建更加有效的区域协调发展新机制

  • 在线课
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  销售管理加速营

  • 在线课
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  高情商沟通

  • 在线课

• 认知提升阶段：数智商业-商业模式创新
• 公司质量部门需要准备哪些资料
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 上市公司如何发行可转换公司债券
• 发刊词
• 画龙点睛——【文字】
• 财务部门在绩效管理中的角色
• 第20章 UI的设计规范与要点
• 6.财务报表预算分析模板设计
• 认识视觉笔记
• 《证券法》修订特点与要点解析之二
• 领导作用
• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• 模块二：组织战略打造建设
• log日志包设计
• 关键绩效指标法（KPI）
• 第一模块 让你更受器重的职场沟通
• 第六板块：商业决策和技术评审

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%