适合吉林省恒世达科技服务有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理

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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

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  全栈新媒体-21天抖音全程无忧集训营

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  Excel零基础高效操作教程（初级）

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• 基础管理才智
• Python 时间序列
• 课程介绍
• 会议管理-会议案例
• 销售谈判
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 区块链的未来前瞻
• 新媒体
• 团队管理
• 领导作用
• P07 策划提案，图示化呈现才直观明了
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 优先之选——【选区】
• 二、探索绩效差距
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 爱情虽然珍贵，应对需要智慧
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《产品思维力》
• 服务现场
• （彩蛋番外篇）Spark升级及新特性

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%